Denuncia de los trabajadores del Instituto Espacio para la Memoria (IEM)
Denuncia de los trabajadores del Instituto Espacio para la Memoria (IEM)
16.12.2011
Los/as trabajadores/as del Instituto Espacio para la Memoria (IEM) denuncian que en seis años de gestión de la Dirección del IEM los/as trabajadores/as no hen tenido un real reconocimiento de la representación laboral por parte de los funcionarios de dirección: Ana María Careaga y Cecilia Piñeiro, inviabilizando esto instancias resolutivas al reclamo de los/as trabajadores/as.
A partir de mitad de año comenzaron a trabajar en asambleas conjuntas entre trabajadores/as independientes y la Junta Interna ATE IEM y Subsecretaría de DD. HH. GCBA, logrando una representatividad del 90% de los/as trabajadores/as del IEM. Hemos logrado así, como en otros años, diferentes instancias de interlocución con el Consejo Directivo. Sin embargo, estos espacios sólo sirvieron para comunicar las decisiones tomadas en otra instancia y no discutirlas ni consensuarlas con los/as representantes de los/as trabajadores/as, no encontrando sus reclamos instancias resolutivas.
A seis años de funcionamiento, el IEM, más allá de ciertas mejoras salariales, no ha modificado la situación estructural de sus trabajadores/as: precarización laboral e importantes desigualdades salariales. Frente a esta situación, los/as trabajadores/as se encuentran ante dos posibilidades: entienden que hubo una ausencia de gestión de la Dirección y Secretaría Ejecutiva para resolver nuestras problemáticas o, si existió, se encuentran ante un profundo vacío de información sobre estas gestiones.
Siendo varias y diversas las problemáticas que atraviesan, reivindican su derecho a la información, a la negociación laboral y EXIGEN:
– Reconocimiento a los/as representantes de los/as trabajadores/as por parte de la Dirección del IEM.
– Instancias REALES de negociación.
– Blanqueo laboral de los/as trabajadores/as. Por el fin de la forma contractual heredada del menemismo (contratos basura).
– Equiparación salarial. Igual tarea igual remuneración.
– Achicamiento de la brecha salarial.
– Acuerdo sobre el aumento salarial para 2012.
– Resolver la situación de atraso salarial de los/as compañeros/as de planta permanente.
– Acceso a la INFORMACIÓN presupuestaria y a toda aquella que hace al derecho de los/as trabajadores/as.
– No utilización del salario como variable de premio y castigo.
– Y además repudiamos cualquier acto de maltrato y persecución por parte de los funcionarios.
Los/as trabajadores/as del IEM se encuentran en estado de alerta esperando una urgente respuesta.
